Um dia após o anúncio de um conjunto de ações que vai promover uma reorganização institucional no Bando do Brasil – entre elas uma adequação do quadro de funcionários e transformação de agências em postos de atendimento (PAs) –, dirigentes do Sindicato dos Bancários da Bahia (SBBA) se reuniram, ontem, com membros da Superintendência estadual, aqui em Salvador, para discutir os impactos do programa.

De acordo com o sindicato, das 333 agências que foram transformadas em postos de atendimento, 29 delas são aqui da Bahia (8,7% do total). No sentido inverso, cinco PAs no estado foram transformados em unidades bancárias (49 no Brasil todo), assim como a abertura de duas agências-empresas, sendo uma em Itabuna, no sul, e outra em Vitória da Conquista, na região sudoeste baiana. Estas, já existentes, foram desmembradas.

Conforme a associação, as mudanças têm trazido preocupação, já que, por exemplo, funcionários que ocupavam a função de gerente geral terão de ser realocados, pois o cargo vai deixar de existir. Houve também extinção de duas funções na Plataforma de Suporte Operacional e reclassificação de agências. Durante o encontro, também foi discutido os impactos da reestruturação no setor de Gestão de Pessoas.

Segundo o presidente do SBBA, Augusto Vasconcelos, a reorganização institucional faz parte do processo de desmonte do Banco do Brasil, o qual considerou “um banco fundamental para o desenvolvimento do país e que atuam em áreas onde os bancos privado não demonstram nenhum interesse. O Banco do Brasil, por exemplo, é o maior financiador da agricultura no país.” Integrante da Comissão de Empresa dos Funcionários, Fábio Ledo, e que também é diretor Jurídico do sindicato, aconselhou que àqueles funcionários que tiverem dificuldades na realocação promovida pelo banco devem procurar a associação.

Ao todo, são cerca de cinco mil funcionários do Banco do Brasil aqui no estado, de acordo com o presidente do Sindicato. Ele ainda não sabe ao certo quantos devem ser afetados, mas acredita que “centenas de funções serão atingidas”. Questionado sobre uma possibilidade de greve, ele rechaçou este cenário temporariamente, mas que três congressos nacionais de funcionários de bancos, que ocorrem neste final de semana, podem definir as estratégias a serem adotadas a depender do prejuízo causado.

Por outro lado, o superintendente estadual do BB, Amauri de Vasconcelos, pontuou que todos os trabalhadores prejudicados terão preferência na realocação. Segundo o gestor, os impactos só poderão ser mensurados a partir de 19 de agosto, quando começam a ser validados os desligamentos do PAQ (Programa de Adequação de Quadros), que também foi anunciado pelo BB na segunda-feira e começa a valer a partir de hoje. Uma nova reunião foi agendada para o dia 20 de agosto, onde essa avaliação deve ser feita.

Modificações

No último dia 29, o Banco do Brasil, através do Conselho de Administração anunciou um conjunto de medidas que, segundo a instituição financeira, “busca reforçar a competitividade da empresa e adequar a capacidade de atendimento às necessidades de cada praça, privilegiando a experiência do cliente”.

O movimento surge, entre outros, a partir da contínua melhoria e digitalização de processos e produtos e o robusto desenvolvimento de soluções para os canais digitais. Segundo o BB, dispositivos móveis e internet já respondem por 80% de todas as transações, levando mais comodidade e conveniência aos clientes.

Entre as medidas implantadas, estão: alteração de tipologia de algumas agências e Postos de Atendimento (PA) e vice-versa – o banco ressaltou que não haverá fechamento de agências e o atendimento aos clientes não sofrerá mudanças e criação de 42 novas agências especializados no atendimento a empresas, até outubro, que preveem a especialização de atendimento em carteira varejo, sem mudança física.

Contudo, a mudança mais impactante veio com a implantação do Programa Adequação de Quadros (PAQ), que consiste em um plano de ajuste da força de trabalho do Banco, “equalizando situações de vagas e excessos nas dependências/praças”. Conforme o BB, funcionários localizados em dependências com excesso no quadro podem aderir a um plano de desligamento incentivado, que começou ontem e vai até o dia 14 de agosto. “Esses funcionários também terão a possibilidade de movimentar-se, com priorização, para vagas existentes em outras unidades”, explicou a instituição financeira.

Ainda de acordo com o Banco do Brasil, o desligamento dos funcionários interessados poderá ocorrer na modalidade aposentadoria ou no desligamento consensual, previsto na legislação trabalhista. Além dos direitos regulamentares de desligamento de pessoal, haverá uma indenização vinculada ao tempo de trabalho no BB, de até 9,8 salários, conforme critérios do programa. Ou seja, o empregado que optar pela demissão voluntária pode receber de R$ 20 mil a R$ 200 mil.

Ademais destes, o banco vai ressarcir o plano de saúde dos funcionários e dependentes econômicos cujo desligamento tenha cessado o direito de permanência como associados dos respectivos planos de saúde, pelo período de um ano. O impacto financeiro do programa será divulgado até o final do mês de agosto e cabe reforçar que não impacta as projeções divulgadas para 2019. Atualmente, o banco conta com 98 mil funcionários.

Já aqueles que não tiverem interesse em se desligar serão priorizados no processo de preenchimento das vagas e aqueles que perderem a função manterão sua renda pelo período de 120 dias. “O Banco não tem objetivo de reduzir seu quadro de funcionários, mas adequá-los à nova estrutura. Não há, portanto, meta de desligamentos, pois as movimentações oferecidas poderão regularizar a situação do funcionário”, afirmou comunicado do Banco do Brasil divulgado na segunda-feira.